리차드브랜슨은 버진 항공사의 직원은 성별, 결혼 유무에 상관없이 그리고 자녀가 입양일 경우도 모두 출산/육아 휴가를 신청할 수가 있으며, 연차에 따라 최대 100%지 급여가 지급되는 유급휴가로 1년간 가능하게 될 것이라고 발표했다.

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이러한 결정이 홍보성이던 몇 년 못 가고 원복 되더라도 이러한 결정을 단행한 리차드 브랜슨은 출산과 육아에 대한 고민을 하는 젊은이 그리고 입양을 생각하는 모든 이에게 대환영 받는 최고의 사업가가 될 것이다. 얼마나 큰 영향력이 인접산업 또는 다른 산업으로 그의 인재 경영방식이 파급 될지는 모르지만, 이러한 고민을 하는 “인재”를 확보하거나 회사를 그만두려는 생각을 하는 인재를 잡는데에는 두말할 것 없이 최고일 것이다.

발췌/번역: Richard Branson Announces 1-Year Paid Paternity Leave For Virgin Employees

빛나는 인재를 뽑는 3가지 룰에서도 리차드 브랜슨의 남다른 인재에 대한 철학을 확인 할 수 있다.

Richard Branson 's 3 rules to Hire Remarkable People
Richard Branson ‘s 3 rules to Hire Remarkable People